1.落实立德树人根本任务，围绕服务教育教学和人才培养工作，全面统筹开展师德师风、机构编制、引进招聘、流动调配、人才培育、聘用考核、岗位晋升、工资福利、社保保险及人事档案等管理工作，保障师资队伍建设与人事政策落实。
2.负责师德师风建设。将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建立健全师德师风建设长效工作机制。
3.负责机构编制管理工作。组织实施学校“三定”工作，负责内设机构设置调整、机构职责核定和人员编制管理。
4.负责人事管理工作。负责制定人事管理制度；负责各类教职员工的进、出和校内岗位流动调配等异动管理；负责教职工考勤、考核、奖惩和劳动纪律督查等工作。
5.负责人才队伍建设。负责拟定师资队伍建设规划、人才引进政策、人才引进招聘计划，并组织实施；负责高层次人才引进、选拔、使用、考核和发放等服务工作；负责各级各类人才工程人选的选拔、推荐和培养工作。
6.负责职称评聘和工人考级工作。负责各级各类专业技术人员职称评审和专业技术岗位等级晋升评聘工作；负责工勤技能人员的技术等级考试考核鉴定及聘用工作。
7.负责教师培养培育工作。负责读博、访学、课程进修、挂职锻炼等师资培育工作和非专任教师的业务培训工作；负责高校教师资格证认定工作。
8.负责工资福利工作。负责教职工基本工资核发；绩效工资方案制定与核发；核发伤残亡保健金、丧葬费、抚恤金及遗属困难补助；核发探亲路费；核发退休人员校内补贴；办理辞职、调动等工资证明手续等工作。
9.负责社会保险工作。负责拟定学校社保计划、经费预算并组织实施；负责编内编外人员五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）的基数申报、年审、异动、缴费、转移及生育津贴、工伤待遇申领；办理离职人员社保结算及职业年金记实；管理社保卡；负责退休人员视同缴费认定、补缴、养老金计发、待遇认证及调整等工作。
10.负责人事管理信息系统建设。负责教职工人事档案接收、审核、整理、转递、统计、数字化及保管利用等工作。
11.负责各类人事信息数据的调查、统计和报表管理工作；负责本单位各类资料的整理、归档与档案移交工作。
12.完成学校布置的其他工作任务。